海棠花溪：繁花似锦，正是一年花好时

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“橘子娱乐从16年12月中旬开始发力短视频，年花在2月的秒拍原创视频排行榜上已经位列前六。但现在人们口味越来越刁，海棠花溪好想要创作出色的精华内容，海棠花溪好则需要职业化生产，比如玩短视频的人这么多，为何很多人只记得papi酱?内容的取裁、编排及笑点、槽点的“抖包袱”都需要严格的训练被标签化的90后创业者，繁花享受“光环加持”的背后也意味着每一次风吹草动都会被解读、关注。

”他介绍说，似锦裁员的原因出于三点考虑，似锦一是流量变贵，获取一个App新用户很难;二是淘宝的电商业务太强大，独立的电商平台很难活下去，“淘宝太强大了，我们躲一躲”;三是微信和微博在内容电商层面的成功蚕食了部分用户，对于礼物说的电商业务而言，经营压力很大。我知道大家肯定会难受、年花不舒服，也请大家理解我的不容易，让我们一起既往不恋，奋勇前行!立此为据!”随后，这两段话被他公开发在了朋友圈。

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”在温城辉的这封公开信中，繁花从创业公司的角度试图为礼物说的裁员提供一个理由，但就礼物说为什么要裁员，却没有提及。另一方面许多传统行业都在面临新兴科技行业的颠覆，似锦人们在思考：似锦假如这个行业衰落或者企业倒闭了，我还可以去哪儿?我的价值如何获得提升?年轻化与裁员潮：中年专业人士离开组织成为自由人或成为趋势另一方面我们看到，当前许多企业与行业尤其是科技互联网行业的员工普遍是趋向年轻化，百度平均年龄大致是27岁，阿里与腾讯平均年龄28左右，我们不禁要思考，未来那些上了年纪但是依然不是在公司中高层管理层或者企业骨干专家一列的人才，未来很可能会陷入一种留或者不留的两难困境。

而互联网平台的共享与连接效应恰好可以打破地域的限制，年花依赖平台输送的方式连接供需两方。这也在某种程度上推动着企业制度变革，海棠花溪好驱动经济运行的效率提升。

在当前的互联网IT行业，繁花焦虑无处不在，繁花这种焦虑一方面源于高房价，而另一方面，存在于职场升迁渠道僵化之后，收入与期望之间的落差，以及内部竞争不平衡导致的一种求之而不得的痛苦，一种是不确定性的裁员与淘汰危机，人们希望改变现状。各种传出的裁员消息从滴滴弥漫到乐视、似锦蘑菇街、暴风魔镜等企业，今年再到华为、贝贝网等企业。

(责任编辑：芝加哥)